노인들의 겪게 되는 은퇴와 퇴직에 대해 (노인복지론)

노인이 되는 사람이라면 한 번쯤 겪어야 하는 과정이 은퇴입니다. 은퇴의 제도화는 과거에는 중요시하지 않았으나 20세가 산업화 이후 노동력의 수요 감소와 생산기술과 지식의 발전으로 은퇴가 큰 관심사와 함께 매우 중요해졌습니다.

 

 

 

 

 

노인들이 겪게 되는 은퇴와 퇴직에 대해 노인복지론에 기초하여 알아보겠습니다.

 

 

노인들이 겪게 되는 은퇴와 퇴직

은퇴와 퇴직의 개념은 다릅니다. 은퇴는 직업에서 물러나는 것을 은퇴라고 보고 있습니다. 하지만 일은 죽기 전까지 중단되지 않기 때문에 집업에서 물러나는 퇴직의 개념으로 한정해서 정의하고 있습니다. 즉, 퇴직은 고용 상태에서 직위를 내려놓고 그와 관련된 역할 또한 중단하여지는 현장으로 정의할 수 있습니다. 퇴직의 개념은 '사건(event)', '과정(process)', '역할(role)', 그리고 '인생 단계(phase of life)'로 정의 내릴 수도 있습니다. 또한 퇴직자의 정의는 보통 과거 1년 동안 임금을 못 받거나 퇴직 연금을 수급하거나 주 35시간 이상 일하지 않는 사람으로도 정의할 수 있습니다. 여러 관점에서 퇴직을 정의하는 이유는 우리가 퇴직의 본질을 더 잘 이해하며 퇴직 이후에 노동에 대한 준비와 대비를 신중하게 할 수 있기 때문입니다.

 

 

 

노인들의 퇴직의 진행과 생활의 변화

노인들이 퇴직을 할 때 겪는 과정과 영향은 다양한 요소들에 의해서 결정하게 됩니다. 예를 들면 퇴직 태도에 영향을 미치는 요소에는 경제적 상황, 정년 연령, 노동 가치관, 퇴직 의사결정의 자발성, 직업에 대한 헌신 정도, 그리고 퇴직 후의 생활 목표와 소득 보장 정도 등이 있습니다. 노인들이 퇴직 결정을 할 때 미치는 영향의 요소들도 있습니다. 그 요소에는 회사의 정년 연령, 가족이나 자신의 경제적 상태, 건강 상태, 직업이나 교육 수준, 그리고 가족 혹은 배우자와의 관계 등이 포함됩니다. 노인들이 겪는 퇴직의 과정은 여러 단계를 거칩니다. 퇴직 전단계부터 퇴직의 종결 단계를 통해 퇴직이 결정되고 진행됩니다.

 

 

 

노인들의 퇴직후 생활의 변화도 있습니다. 퇴직 후에는 수입이 줄어들지만 지출은 비슷한 수준으로 유지되어 경제적으로 어려움을 겪을 수 있습니다. 건강 상태도 퇴직 전과 비슷하게 유지되며 업무에 대한 스트레스가 줄고 건강 관리에 더 적극적으로 관리할 수 있습니다. 그러나 사회 활동이 줄어들게 됨에 따라 사회적으로 소외감을 느낄 수 있습니다. 또한 사회 참여 활동이 줄어들게 되면 부정적인 자아 개념이 생길 수 있고 자존감 또한 영향을 받을 수 있습니다. 그러나 양성적인 영할 수행은 퇴직 이후에도 높아질 수 있습니다.

 

노인들의 퇴직 생활에 적응하기

노인들은 퇴직 이후에 적응하는 과정을 거치게 되는데 이 적응도 여라가 지 요소에 따라 영향을 받습니다. 퇴직 이후 퇴직에 대한 태도가 중요합니다. 퇴직 이후에 생활에 대한 변화 인식이 부족하거나 이해를 하지 못하면 퇴직 이후에 적응이 힘들어져 어려움을 겪을 수 있습니다. 간혹 퇴직을 할 때 강제적으로 퇴직을 하게 되는 경우가 있을 수 있습니다. 이 경우 노인들은 상실감과 함께 경제적 어려움이 커지게 되어 퇴직 이후의 적응이 어려울 수 있습니다. 퇴직 적응을 잘하는 직종로는 보통 전문직이나 사무관리직 종사자들이 적응으로 잘하는 편입니다.

 

 

 

퇴직 후 적응 능력으로는 직업이나 교육 수준이 높은 경우 상대적으로 적응을 잘합니다. 경제적인 상태도 퇴직 이후의 적응에 영향을 줍니다. 경제적으로 안정적이고 양호할수록 퇴직 이후 삶에 적응이 빠른 편이며 건강한 건강 상태가 사회 참여와 활동으로 이 여지기 때문에 퇴직에 대한 적응을 돕는 중요한 요소로 작용합니다. 따라서 퇴직 전에는 건강한 건강 관리와 경제적으로 안정된 소득의 확보, 여가와 사회 활동의 참여 그리고 가족 관계에 따라 퇴직에 대한 인식 전환을 고려하는 것이 좋습니다.

 

노인들의 퇴직제도의 개선 방향

퇴직제도를 개선하기 위한 방안으로 정년 연장이 있습니다. 퇴직할 나이는 연장하여 고용 연령에 대한 차별을 없앨 수 있는 법안을 만들 수 있습니다. 직종과 직급 및 성차별에 따른 문제점을 해결하기 위해서 적합한 기준을 제시하고 임금 구조를 개선해야 합니다. 부분 정년제를 실시하여 보다 유연한 근무 형태를 만들고 퇴직 후에도 다시 재고용할 수 있는 제도도 만들어져야 합니다. 그리고 은퇴를 준비하는 사람들에게는 그에 따른 은퇴 준비 교육도 필요하며 퇴직자들이 새로운 환경에 잘 적응할 수 있도록 지원해야 합니다. 또한 은퇴자뿐만 아니라 은퇴자의 가족들을 위한 지원 프로그램들도 마련하여 가족생활에 더 나은 적응을 돕도록 하는 것이 좋습니다.

 

노인들의 은퇴와 퇴직은 인생의 마지막인 아닌 새로운 시작 단계로 많은 변화와 도전을 안겨줍니다. 이러한 과정을 통해 노인들이 새로운 삶을 시작하고 다양한 영역에서 즐거움과 만족을 찾게 됩니다. 따라서 우리는 퇴직의 새로운 가능성을 모색하는 것 또한 중요합니다.